это набор договоренностей "в долгую", созданный управленческой командой, где лидер и участники являются гарантами исполнения
Стратегическая сессия
Помогает собственникам и руководителям сосредоточиться на главном, сформировать единое понимание целей и путей их достижения, а также выявить скрытые проблемы и возможности для роста бизнеса
Стратегическую сессию часто проводят, чтобы...
Увеличить товарооборот
Рост общего объема продаж
Увеличить долю рынка
Рост сети и конкурентноспособности
Повысить производительность
Рост эффективности и сокращение издержек
Какие стратегии бывают
Стратегия развития бизнеса
Договориться о ключевых целях и направлениях для развития бизнеса. Сформировать план их достижения и распределить ответственность в команде
Стратегия культурной трансформации
Сформировать ключевые элементы новой культуры управления бизнесом. Подготовить план внедрения и вовлечения команд
Стратегия организационных изменений
Перестроить компанию - разработать новую структуру, план трансформации компании и продумать этапы внедрения изменений
Как формируется стратегия
Встреча-бриф
Познакомимся с ключевым заказчиком, обсудим задачи и ожидаемый результат
Бизнес-анализ
Через персональные интервью выясню какого результата ожидают участники от проведения сессии. Покажу ключевые темы и риски
Разработка программы сессии
Предложу варианты программы стратегической сессии, для решения целевых задач. Подготовлю экспертов и всю необходимую информацию
Командная работа
Поддержу команду в разработке стратегии и решении ключевых задач на сессии. Организую пространство для открытого диалога и помогу зафиксировать результат
Сопровождение
Поддержу команду на этапе интеграции результатов сессии в регулярный менеджмент
Эффекты для команды
Кроме основных бизнес-задач, часто команда получает дополнительные эффекты от сессии:
Синхронизация участников команды, единый взгляд на дальнейшее развитие бизнеса
Банк инициатив: широкий набор инициатив для улучшения бизнеса, у команды появятся запасные решения на случай форс-мажоров
Присвоение целей и стратегического плана, принятие личной ответственности за реализацию
Ясное понимание рисков и реального положения дел, уверенность в способностях команды реализовать стратегию
Рост уровня вовлеченности и открытости участников команды, появляется ощущение безопасности
Рост личной мотивации участников команды, хозяйское отношение к разработанной стратегии